В Казанском инновационном университете имени В.Г. Тимирясова прошёл круглый стол, посвящённый вопросам инклюзивного трудоустройства. Участие приняли представители КИУ, бизнеса и эксперты в области инклюзии. Основной задачей встречи стал поиск решений для трудовой интеграции студентов с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Обсуждались как существующие проблемы, так и успешные практики, помогающие людям с ОВЗ найти своё место на рынке труда.

Круглый стол открылся выступлением Куракиной Юлии Николаевны, руководителя Центра развития карьеры КИУ, кандидатом педагогических наук. Она отметила, что встреча ставит перед собой две важные цели. Первая — это обмен опытом по трудоустройству людей с ограниченными возможностями (ОВЗ) между кадровыми партнёрами университета, что позволит улучшить информирование о существующих практиках. Вторая — достижение общего понимания между университетом и работодателями о том, как наилучшим образом устраивать выпускников с ограниченными возможностями здоровья на предприятия, с которыми сотрудничает университет.

Ахметова Дания Загриевна, проректор по непрерывному образованию, директор НИИ педагогических инноваций и инклюзивного образования, доктор педагогических наук, профессор, эксперт Федерального методического центра по инклюзивному среднему профессиональному образованию выступила с докладом об опыте инклюзивного образования в КИУ. Она рассказала, что университет с 2011 года активно развивает инклюзивные программы, создав единственную в Татарстане специализированную кафедру теоретической и инклюзивной педагогики. С 2017 года ведутся обширные исследования в рамках НИИ педагогических инноваций и инклюзивного образования.

Дания Загриевна отметила, что КИУ работает с применением подхода «детский сад-школа-колледж-вуз-работодатель». Однако, несмотря на серьёзные достижения, остаются вызовы, такие как необходимость улучшения взаимодействия между вузом(колледжем) и работодателями для эффективного трудоустройства выпускников. Спикер также подчеркнула, что студенты с ОВЗ учатся в общих группах наравне с другими, что способствует их социальной интеграции и профессиональной подготовке.



Помощник проректора по непрерывному образованию, ассистент кафедры теоретической и инклюзивной педагогики Жаринов Александр Владимирович рассказал о комплексной поддержке студентов с ОВЗ на всех этапах их обучения и профессиональной подготовки. Александр Владимирович представил результаты исследований и бесед с выпускниками, которые показали, что студентам важно не только знать о доступных вакансиях, но и иметь возможность лично увидеть условия работы и понять, как организован рабочий процесс на практике. Это помогает снять страхи и повысить уверенность студентов в своих силах.

Ганеева Светлана Александровна, президент Ассоциации кадрового менеджмента и председатель Координационного совета партнёров движения «Абилимпикс» в Республике Татарстан, поделилась опытом сопровождения трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Она отметила, что инклюзивное трудоустройство требует особого подхода. Светлана Александровна подчеркнула, что работодатели всё чаще проявляют интерес к трудоустройству людей с ОВЗ, понимая, что такие сотрудники способны внести значительный вклад в развитие бизнеса.

Однако для успешной интеграции важно развивать межведомственные коммуникации, обучать работодателей особенностям инклюзивного найма, оптимизировать документооборот и учитывать специфику каждого работника.



Представители бизнеса также поделились своими успехами в инклюзивном трудоустройстве.

Ксения Викторовна То-Уша, младший бизнес-партнёр по персоналу «Авито», представила проект #Сервисбезграниц. Она рассказала о том, как компания создала условия для сотрудников с ОВЗ в Центре клиентского сервиса, обеспечив полную поддержку на всех этапах — от адаптации до карьерного роста. Ксения Викторовна также показала видеоролик, демонстрирующий путь сотрудника с ОВЗ в компании, и привела данные исследований, подтверждающие успешность проекта.

Айгуль Назахатовна Зарипова, менеджер по персоналу «Teleperformance», рассказала о том, как в их компании реализуются процессы инклюзивного трудоустройства. Она продемонстрировала схему, описывающую путь специалиста с ОВЗ в компании, и подробно рассказала о возможностях и рисках, с которыми сталкиваются компании в процессе внедрения таких программ. Приведённые примеры успешной интеграции показали, что инклюзивное трудоустройство приносит пользу и сотрудникам, и компании.

В ходе круглого стола были всесторонне обсуждены ключевые вопросы инклюзивного трудоустройства. Представители КИУ, бизнеса и эксперты по инклюзии поделились своим опытом и предложили практические решения. Были намечены конкретные шаги для дальнейшего сотрудничества между университетом и работодателями, направленные на создание благоприятных условий для трудовой интеграции студентов с ограниченными возможностями здоровья.